Zasoby ludzkie
Molestowanie w miejscu pracy przez przełożonego wobec podwładnych / negatywne przywództwo::Kiedy przełożony wykorzystuje swoje dowództwo, z korzyścią dla siebie lub nie, do niewłaściwego, niepoprawnego, niewłaściwego, niestosownego, bezprawnego lub niezgodnego z prawem traktowania osoby.
Molestowanie w miejscu pracy i/lub molestowanie psychiczne, Mobbing::Każdy czyn, słowo, zachowanie lub działanie skierowane do osoby lub grupy, które drażni, niepokoi, wywołuje emocjonalny niepokój, dyskredytuje, zniesławia, oczernia, wzbudza strach, gardzi lub zakłóca integralność i zdrowe współistnienie (nie obejmuje przemocy fizycznej lub wymuszenia).
Molestowanie / Molestowanie seksualne::Insynuacje, słowa lub działania o treści seksualnej, z lub bez zamiaru odwzajemnienia, które mogą powodować szkody moralne lub psychiczne, sprawiając, że osoba, która je otrzymuje, czuje się bezbronna.
Dyskryminacja::Nieodpowiednie traktowanie, poniżanie lub upokarzanie osoby lub grupy ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, płeć, przekonania religijne, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną.
Spory lub nieporozumienia pracownicze::Kontrowersje, niezgodności lub problemy dotyczące wynagrodzeń, harmonogramów, godzin pracy, świadczeń, dodatków, urlopów, inwalidztwa, wakacji.
Rekrutacja lub nienależne wynagrodzenie::Zatrudnianie, wynagradzanie lub rekompensowanie personelu spoza autoryzowanego in Vitro; lub dla osobistych korzyści i wbrew najlepszym interesom instytucji.
Odwet ze strony pracowników::Działania lub kary podejmowane wobec pracownika ze szkodą dla jego warunków pracy za zgłaszanie nieetycznych sytuacji lub uczestnictwo lub bycie świadkiem w dochodzeniu lub niezgadzanie się na udział lub współudział w sytuacji wbrew woli danej osoby.
Działania odwetowe za prawidłowe korzystanie z infolinii etycznej EthicsGlobal::Działania lub kary wobec jakiejkolwiek osoby za skorzystanie z telefonu interwencyjnego ds. etyki w celu zgłoszenia jakichkolwiek działań.
Umyślne zdyskredytowanie reputacji strony trzeciej::Umyślne zaszkodzenie prestiżowi, wiarygodności lub reputacji innej osoby poprzez złożenie zeznań, o których wiadomo, że są fałszywe, wyraźnie wątpliwe lub nieetyczne.
Nadużywanie lub niewłaściwe wykorzystywanie świadczeń i dodatków::Wyłudzanie, przyjmowanie lub nadużywanie oferowanych przez firmę świadczeń pracowniczych, urlopów lub dodatków, takich jak ubezpieczenie od nieistniejących lub wcześniej istniejących schorzeń, płatne urlopy itp.
Nieuzasadnione zwolnienia lub nieprawidłowe rozliczenia::Gdy pracownik zostaje zwolniony lub zmuszony do rezygnacji bez wyraźnego powodu lub z powodu sytuacji, która nie zasługuje na zwolnienie, lub z powodu działań innych osób, za które nie jest odpowiedzialny, lub gdy warunki jego ugody nie są zgodne z tym, do czego pracownik jest prawnie uprawniony.
Ograniczenia w rozwoju zawodowym lub zawodowym oraz w wyrażaniu opinii zawodowych::Kiedy nie ma warunków lub ktoś utrudnia możliwości wzrostu lub rozwoju zawodowego i zawodowego oraz wyrażania opinii i pomysłów, aby pozytywnie wpłynąć na firmę.
Nepotyzm lub faworyzowanie przez kumoterstwo lub jakiekolwiek inne osobiste powiązania::Odnosi się do traktowania, zatrudniania lub korzystnych relacji, rzeczywistych lub postrzeganych, pracownika z członkami jego rodziny lub osobami, z którymi utrzymuje on osobiste relacje poza pracą.
Niesubordynacja i nieprzestrzeganie procesów pracy lub nieodpowiednie wykonywanie pracy i wydajność::Każda odmowa pracownika zastosowania się do poleceń przełożonego lub kierownika dotyczących jego odpowiedzialności, procesów, zasad pracy i obowiązków lub wykonywanie ich ze słabą wydajnością.
Nieodpowiednie zachowanie::
